12月最新发布的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》中对职称改革做出新规定。本次通知涉及两方面主要内容：一是对于职称认定的方式、二是取消层级认定和评审，改以考代评。
其中，最值得注意的有两点，职称认定范围放宽和取消职称评审，彻底实施以考代评。我们逐一来看。
首先是认定方式。
认定范围放宽
在最新的职称认定方式上，湖南省放宽了认定范围，从中专到博士学位皆有认定资格。不仅如此，对于调入、成建制升格、优秀该技能人才、博士后、人才引进等方式的专业技术人员均可认定职称。并且认定程序非常的简单，只需要申报—认定—备案，即可拿证，减少了复杂繁琐的审核流程，提高效率。最值得一提的是，文件还规定，已通过认定取得初级职称的专业技术人员，后续取得更高层级学历，还能按照规定继续申请职称初次认定。简单来说，就是假如目前你凭借大学专科从事专业技术工作3年及以上认定了“助理”级，后期专升本，本升硕后，可以直接认定“中级”职称，无需评审。这一政策的出现，可以说是极大程度的放宽了技术人员职称晋升门槛，鼓励更多的专业技术人员钻研业绩提高学历。
彻底实行以考代评
实行以考代评、全国（全省）统一组织考试的系列（专业），即卫生、会计、审计、统计、经济、计算机技术与软件、翻 译、出版、通信、土建、国土空间规划、自然资源确权登记等， 不再进行相应系列（专业）和层级职称的认定和评审工作。这一规定，相当于是彻底取消了职称评审，全线实行以考代评。近几年来，随着职称评审政策的不断改革，越来越多的评审方式步入大众视野。其中，以考代评规避了传统综合评审中受评审专家主观因素强的缺点，最大限度的保证了公平和公正，有助于构建健康的人才选拔环境。但以考代评的缺点也很明显，单靠书本成绩，较难选拔出综合型多面发展的人才，而高级职称作为行业领跑型人才，必须不仅仅有书面成绩，在业绩、实战经验、学术成果等各方面都必须要出类拔萃，才能够带领行业发展。
